农村发展，需要人才。如今，许多人才大多偏向城市跑。因而，造成农村缺乏优秀的管理人才。有些地区的农村，全村最有文化的可能就属一些老代课教师，或者村长了。

　　同时，很多地方的农村管理水平也需要提高，部分地区村委会、村干部的水平也较低，导致未能加快本村发展水平。但很多问题的解决关键点都卡在人才的问题上。这些问题在一些贫困村更为突出。近日，国家发布《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，助力农村发展。

一、通知提到：

　　优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。每个驻村工作队一般不少于3人，每期驻村时间不少于2年。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要加大选派干部力度。

二、为了确保驻村工作队，全身心投入到农村帮扶工作中去。通知要求:

　　１.干部驻村期间不承担原单位工作，2.党员组织关系转接到所驻贫困村，确保全身心专职驻村帮扶。3.脱贫攻坚期内，贫困村退出的，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。

　　三、通知要求驻村工作队将着力解决以下几类问题：

　　驻村工作队的任务很多，但以下几类农民最关心的问题将着力得到解决。驻村工作队，一般由外来的人当任，在农村关系较为简单。各位农民朋友大可不必担心他们有私心。各位农民朋友如果有碰到以下问题的，不妨可以与驻村工作队交流：

　　一、对农村贫困人口1.进行精准识别、帮扶，2.对不符合贫困标准的农民实行精准退出。3.参与制定符合实际的脱贫计划。

　　二、参与实施1.农村特色产业扶贫（乡村旅游、特色农产品营销）2.劳务输出扶贫（帮助本村劳动力务工找工作）3.贫困户危房改造等。

　　三、推动交通、、电力、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。

　　四、推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入。

　　五、监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度。